מה הקשר בין ימי כיף וגיבוש לגיוס ושימור עובדים
המשק והכלכלה הישראלית הנם מהתחרותיים במדינות בעלות תרבות מערבית, המרוץ אחר היעדים העסקיים מציב רף חדש של דרישות של המעסיק אל מול המועסק.
חברות רבות מכל גוון ועיסוק משקיעות תקציבים שונים בחיבור ובגיבוש הבין אישי בחברה, המחשבה העומדת מאחור היא איך ליצור גיבוש וחוויה חוץ משרדית טובה שתפיק אנרגיה חדשה לכל אדם וכתמורה התפוקה האישית של כל עובד תעלה.
ימי כיף וגיבוש ובוודאי נופשי חברה הם מסוג האירועים שמוציא את העובדים מהשוטף היומיומי שלהם ליום או יותר של חוויות וגיבוש עם כלל הצוות והמחלקה וכמובן הדרך שלנו כהנהלה להראות לעובדים שלנו עד כמה הם חשובים לנו.
כשאנחנו בונים הפקה ליום גיבוש לעובדים או עבור נופש חברה אנחנו תמיד חושבים על הפרטים המחברים בין האנשים וההפתעות הקטנות בדרך.
קשר ראשון
ימי כיף תמיד יחזירו את העובדים למשרד או למפעל באנרגיות גבוהות. גם אם היו מתחים או אווירה שלילית לפני כמה ימים, הימים הבאים לאחר יום גיבוש יהיו הרבה יותר טובים. הפעילות תחבר ותגבש בין העובדים והמנהלים ותגרום לשליליות לעבור.
קשר שני
קשר שלישי
חברות וגופים גדולים ישקיעו כמעט תמיד בגיבוש וחווית העובד במקום העבודה.
כל זאת כדי להיות תמיד בתחרות עם החברות המתחרות על ליבו של העובד. בסופו של דבר השכר החודשי, הבונוס, רכב החברה, התנאי העסקה ובתוספת לפינוקים במהלך השנה בסגנון ימי כיף, ערבי גיבוש, נופשים הם יהיו הגורמים המכריעים לגיוס ושימור עובדים מהשורה הראשונה בתחום.
נכתב ע"י חברת FUNGROUP - ימי גיבוש, אירועים ונופש
